چگونه بهترین استاد راهنما را برای دکتری انتخاب کنیم؟
قرار است سه تا پنج سال از عمرتان را در یک گروه پژوهشی بگذرانید. اسم دانشگاه و مقدار فاند مهم است، اما استادی که انتخاب میکنید واقعیت هر روز شما را میسازد. یک استاد عالی میتواند یک کار سخت را لذتبخش کند. در عوض، یک استاد سمی یا غایب میتواند بهترین پروژه را غیرقابل تحمل کند.
هنگام اپلای برای دکتری، خیلی راحت ممکن است تمام تمرکزتان را روی راضی کردن اساتید بگذارید. اما یادتان باشد که شما هم دقیقا به همان اندازه در حال ارزیابی آنها هستید.
اگر میخواهید آینده شغلی خوبی داشته باشید و آرامش روانیتان را هم حفظ کنید، دقیقا باید به این موارد در انتخاب استاد راهنما دقت کنید.
۱. مسیر پژوهشی مشترک
نیازی نیست علایق شما دقیقا کپی علایق استاد آیندهتان باشد. اما باید در یک مسیر کلی مشترک باشید. به مقالات دو سال اخیر آنها نگاه کنید. آیا روی موضوعاتی کار میکنند که برای شما جذاب است؟
برای مثال، اگر میخواهید روی یادگیری عمیق در پردازش تصویر کار کنید، اما آزمایشگاه آنها به تازگی فقط روی مدلهای ریاضیاتی محض تمرکز کرده است، احتمالا کلافه خواهید شد. استاد شما باید در روشهایی که میخواهید یاد بگیرید، کاملا فعال باشد.
۲. سبک راهنمایی و در دسترس بودن
بعضی از اساتید خط به خط کد شما را چک میکنند. بعضی دیگر یک ایده به شما میدهند و سه ماه غیب میشوند. هیچکدام از این روشها کاملا غلط نیست، اما شما باید بدانید چه مدلی برایتان بهتر است.
در طول مصاحبه، مستقیما از آنها بپرسید که آزمایشگاه را چطور مدیریت میکنند. آیا جلسات تکبهتک هفتگی دارند؟ آیا انتظار دارند خودتان مشکلات را حل کنید و فقط نتیجه نهایی را نشان دهید؟ اگر برای پیشرفت به بازخورد منظم نیاز دارید، یک استاد بسیار معروف که همیشه در سفر است، اصلا انتخاب خوبی برای شما نیست.
۳. دانشجویان قبلی آنها الان کجا هستند؟
این بهترین راه برای شناختن یک استاد است. دانشجویان سابق دکتری آنها الان کجا کار میکنند؟
اگر میخواهید در دانشگاه بمانید، استادی را پیدا کنید که دانشجویانش معمولا پوزیشنهای پستداک یا هیئت علمی خوبی میگیرند. اگر میخواهید وارد صنعت شوید، چک کنید که آیا دانشجویان قبلی در شرکتهای بزرگ حوزه فعالیت شما کار میکنند یا نه. وظیفه استاد این است که به ساختن آینده شغلی شما کمک کند. اگر همه دانشجویان قبلی او در پیدا کردن کار مشکل داشتهاند، این یک زنگ خطر بزرگ است.
۴. فرهنگ آزمایشگاه
شما بیشتر وقت بیداری خود را با همگروهیهایتان میگذرانید. یک آزمایشگاه دوستانه که در آن دانشجویان قدیمیتر به تازهواردها کمک میکنند، یک امتیاز بسیار بزرگ است.
به دانشجویان فعلی آن آزمایشگاه در لینکدین یا یه صورت ایمیل ارتباط بگیرید. از آنها بپرسید که یک روز کاری عادی واقعا چطور است. آیا بچهها از روی استرس هر آخر هفته کار میکنند، یا تعادل خوبی بین کار و زندگی وجود دارد؟ دانشجویان معمولا اگر خصوصی و محترمانه بپرسید، واقعیت را به شما میگویند.
۵. بودجه و امکانات
علاقه شما هزینه سرورها، تجهیزات آزمایشگاه یا بلیت کنفرانس را پرداخت نمیکند. باید مطمئن شوید که استاد بودجه کافی برای حمایت از کار شما دارد تا مجبور نباشید مدام نگران پول باشید.
اگر کار شما به سرورهای پردازش سریع یا دیتاسِتهای بزرگ نیاز دارد، قبل از قبول کردن آفر مطمئن شوید که این امکانات واقعا وجود دارند.
۶. نشانههای خطر در مصاحبه
به نحوه صحبت استاد درباره تیم فعلیاش دقت کنید. آیا مشکلات دانشجویانش را نادیده میگیرد؟ آیا از دادن جواب روشن درباره فاند طفره میرود؟ اگر یک استاد قبل از ورود شما به آزمایشگاه، چندین بار جلسات را بدون دلیل موجه کنسل کند، وقتی دانشجوی او شوید هم دقیقا همین کار را تکرار خواهد کرد.
پیدا کردن استاد مناسب به تحقیق و شبکهسازی واقعی نیاز دارد. ما در اپکس اپلای به دانشجویان کمک میکنیم تا این مراحل را به درستی طی کنند. ما ابزارهایی به شما میدهیم تا اساتید مناسب را پیدا کنید، ایمیلهای عالی بنویسید و پوزیشن دکتری مناسبی بگیرید که با اهداف شغلی واقعی شما همخوانی داشته باشد.